Календарь
налогоплательщика:
Ноябрь, 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Сегодня: Ноябрь 21, 2017
Новости
законодательства:
Нацбанк готовится к следующему кризису: принято решение узаконить мораторий на досрочное снятие депозитов
Вчера Нацбанк объявил о завершении начатого два месяца назад общественного обсуждения возможного запрета досрочного снятия депозитов. Регулятор собрал мнения граждан и юридических лиц, включая банковские и небанковские учреждения. Суммировав предлож...
подробнее...

Украина откажется от перевода часов, чтобы уменьшить расходы из бюджета
В Верховной Раде зарегистрирован проект постановления об отказе от перевода часов на зимнее и летнее время и установление с 27 марта 2011 года на территории Украины времени второго часового пояса с добавлением одного часа.
подробнее...

Депутат Билый стал еще одним желающим освободить частные юрлица от печатей
Внедрить в украинское законодательство принцип осуществления хозяйственной деятельности субъектами частного права без печатей предлагает народный депутат Алексей Белый (ПР) в своем законопроекте № 8311.
подробнее...

Президент України підписав низку законів, які впорядковують діяльність в різних сферах економіки
Президент України Віктор Янукович підписав низку законів, які впорядковують діяльність в різних сферах економіки:
подробнее...

ВР одобрила в первом чтении усовершенствование некоторых разрешительных процедур
Парламентарии приняли за основу законопроект № 6220 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно совершенствования разрешительных процедур".
подробнее...

Загружаю...
Трудовые отношения с работниками
Об изменении порядка перенесения выходных и рабочих дней

С целью рационального использования рабочего времени Законом Украины от 11.01.2011 года № 2914 внесены изменения в ст. 67 КЗоТ.

 

Отныне Кабинет Министров Украины не позднее 3 месяцев до праздничных и нерабочих дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

 

Собственник или уполномоченный им орган, в свою очередь, в случае применения рекомендаций КМУ не позднее, чем за 2 месяца должен издать приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней, и согласовать его с органом первичной профсоюзной организации.


Так как данная норма внесена в Кодекс Законов о труде Украины, то нарушение вышеприведенного порядка будет являться нарушением норм трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 41 КУоАП, а именно:  наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 30 до 100 ННМДГ (от 510 до 1700 грн.).



Какой порядок проведения индексации заработной платы студента?

Согласно п. 8 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003г. № 1078 работающим студентам и учащимся дневных отделений, которым зарплата выплачивается не по месту учебы, учебные заведения выдают по их требованию справку о размере получаемой стипендии. На основании этой справки проводится индексация заработной платы по месту работы студентов и учащихся в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной стипендии.



Предприятием принято решение о прекращении деятельности убыточного структурного подразделения. Работники предупреждены об увольнении, однако на момент сокращения одна работница всё еще находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли уволить работницу по сокращению штата, не дожидаясь ее выхода из отпуска?

Уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предприятие не имеет права. При сокращении штата (кроме случая полной ликвидации предприятия) согласно ч. 3 ст. 184, ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде не могут быть уволены следующие категории работников: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста); одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

 

Согласно ст. 184 КзоТ увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, допускается только в случае полной ликвидации предприятия, при условии обязательного трудоустройства такой работницы. Обязательное трудоустройство также должно осуществляться в случае увольнения таких работниц после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

 

Данное обязательство работодателя по трудоустройству не может быть признано выполненным, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учереждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (по состоянию здоровья или т.п.). Это условие содержит п.9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992г. № 9.



Какой порядок проведения индексации заработной платы пенсионера?

В соответствии с п. 9 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003г. № 1078, работающим пенсионерам в первую очередь индексируется сумма оплаты труда. Индексация пенсии производится после индексации суммы оплаты труда на основании справки с места работы пенсионера. В данной справке должно быть указано:

1) размер заработной платы пенсионера;

2) её проиндексированная сумма;

3) сумма индексации.

Во всех случаях общий доход работающего пенсионера, подлежащий индексации, не должен превышать прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц.

После проведения индексации оплаты труда предприятие обязано в двухнедельный срок предоставить органам, назначающим и выплачивающим пенсию, информацию о размере оплаты труда работающего пенсионера, проиндексированную ее сумму и сумму индексации. На основании полученной информации органы, назначающие и выплачивающие пенсию, производят перерасчет сумм индексации пенсии.

В случае увольнения пенсионера собственник или уполномоченный им орган предоставляет соответствующую справку органу, назначающему и выплачивающему пенсию, для проведения индексации указанных выплат согласно данного Порядка.

Например:

Расчет сумм индексации денежных доходов работающих пенсионеров

Показатели ед.измерения номер строки варианты

1

2

3

Заработная плата

грн

1

300

650

250

Пенсия

грн

2

90

90

90

Размер индекса потребительских цен

%

3

102,1

102,1

102,1

Коэффициент прироста индекса потребительских цен (стр.3 — 100%)

%

4

2,1

2,1

2,1

ИНДЕКСАЦИЯ З/ПЛ ПО МЕСТУ РАБОТЫз/пл, подлежащая индексации в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц

грн

5

300

365

250

сумма индексации з/пл (стр.5 Х стр.4 : 100)

грн

6

6,30

7,67

5,25

з/пл вместе с суммой индексации (стр.1 + стр.6)

грн

7

306,3

657,6

255,2

ИНДЕКСАЦИЯ ПЕНСИИразмер пенсии, подлежащий индексации

грн

8

65

90

сумма индексации пенсии (стр.8 Х стр.4 : 100)

грн

9

1,37

1,89

размер пенсии к выплате (стр.2 + стр.9)

грн

10

91,37

90

91,89



Работник предприятия, написав заявление об увольнении по собственному желанию, продолжал выходить на работу по истечению 2-х недель. Через месяц он был уволен. Правильно ли поступило предприятие, если новое заявление от работника получено не было?

Предприятием нарушены требования законодательства Украины о порядке прекращения трудовых отношений с работниками. В случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан освободить его в 2-х недельный срок с даты уведомления его работником. Если по окончанию 2-х недельного срока предупреждения работодателя об увольнении, трудовой договор не был разорван, действие трудового договора считается продолженным. Таким образом, если по окончанию 2-х недельного срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу и не требует разрыва трудового договора, то работодатель не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления (ч.2 ст.38 КЗоТ). Прекращение трудовых отношений без письменного подтверждения волеизъявления наемного работника может быть рассмотрено, как незаконное увольнение, что влечет за собой материальную ответственность, согласно требованиям ст.237 КЗоТ.



Работники выполняют свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Какова должна быть продолжительность предоставляемого ежегодного отпуска?

На многих предприятиях работники работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В основном в таком режиме работают беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом.

 

При предоставлении ежегодного отпуска таким категориям работников работодатели часто допускают ошибки, считая, что если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то и отпуск ему должен предоставляться не в полном размере, а пропорционально отработанному времени. Однако такое мнение ошибочно, поскольку при исчислении продолжительности ежегодного отпуска следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени (дня) не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Поэтому таким работникам ежегодный основной отпуск предоставляется на общих основаниях, то есть продолжительностью 24 календарных дня. Аналогичное мнение по этому вопросу было высказано и Минтруда в письме от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13



Положена ли совместителям при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?

Положена. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.10 Закона Украины от 15.11. 1996г. № 504/96-ВР «Об отпусках»). Согласно статье ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами организаций, предоставляются совместителям в полном объеме. Таким образом, при увольнении совместителя организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск



В октябре 2007г. директору был предоставлен ежегодный отпуск. При расчете средней заработной платы для определения суммы отпускных, в расчёт была включена в полном объеме премия, выплаченная по итогам годового собрания акционеров за 2006г. Правильно ли поступило предприятие?

Премию, выплачиваемую директору, можно рассматривать двояко:

 

1) Как одноразовое вознаграждение по итогам работы за год. Таким образом, нарушены требования п.3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995г. №100, в соответствии с которым, одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

 

2) Как разовую выплату. В соответствии с п.4 Порядка 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях её сохранения не учитываются разовые выплаты. Таким образом, премия за сдачу годового отчета не учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для компенсации за неиспользованные отпуска в качестве являющейся разовой выплатой. Такого же мнения придерживается Министерства труда и социальной политики Украины в Письме от 13.06.2003г. № 18-403.