Календарь
налогоплательщика:
Ноябрь, 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Сегодня: Ноябрь 21, 2017
Новости
законодательства:
Нацбанк готовится к следующему кризису: принято решение узаконить мораторий на досрочное снятие депозитов
Вчера Нацбанк объявил о завершении начатого два месяца назад общественного обсуждения возможного запрета досрочного снятия депозитов. Регулятор собрал мнения граждан и юридических лиц, включая банковские и небанковские учреждения. Суммировав предлож...
подробнее...

Украина откажется от перевода часов, чтобы уменьшить расходы из бюджета
В Верховной Раде зарегистрирован проект постановления об отказе от перевода часов на зимнее и летнее время и установление с 27 марта 2011 года на территории Украины времени второго часового пояса с добавлением одного часа.
подробнее...

Депутат Билый стал еще одним желающим освободить частные юрлица от печатей
Внедрить в украинское законодательство принцип осуществления хозяйственной деятельности субъектами частного права без печатей предлагает народный депутат Алексей Белый (ПР) в своем законопроекте № 8311.
подробнее...

Президент України підписав низку законів, які впорядковують діяльність в різних сферах економіки
Президент України Віктор Янукович підписав низку законів, які впорядковують діяльність в різних сферах економіки:
подробнее...

ВР одобрила в первом чтении усовершенствование некоторых разрешительных процедур
Парламентарии приняли за основу законопроект № 6220 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно совершенствования разрешительных процедур".
подробнее...

Загружаю...
СПДФЛ и наёмные работники
Необходимо ли предпринимателю вносить изменения в трудовой договор с работником в связи с увеличением минимальной заработной платы, если оговоренная оплата труда соответствует законодательно установленному минимуму? Каков порядок внесения изменений в трудовое соглашение наемного работника с ФЛП?

 Если в трудовом договоре заработная плата указана на уровне минимальной, то в случае увеличения ее размера в соответствие с изменениями законодательства, к данному договору в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение. Поскольку размер оплаты труда не может быть ниже законодательно утвержденного.

 

Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости в своём письме от 30.03.2006г. № ДЦ12-1660/0/6-06 рассмотрела порядок регистрации изменений (дополнений) к ранее зарегистрированным в государственной службе занятости трудовым договорам. Стороны трудовых отношений имеют право на внесение согласованных изменений (дополнений) в заключенный между ними трудовой договор (если такие изменения не противоречат действующему законодательству).

 

В случае принятия сторонами согласованных изменений (дополнений) к зарегистрированному в центре занятости трудовому договору, стороны письменно сообщают об этом в центр занятости с приложением одного аутентичного экземпляра изменений (дополнений). Письменное сообщение и экземпляр изменений (дополнений) прилагаются к зарегистрированному трудовому договору, являясь его неотъемлемой частью. В свою очередь, ответственное лицо центра занятости делает отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений (дополнений) к заключенному ранее трудовому договору (без присвоения регистрационного номера изменениям (дополнениям).



Избрание уполномоченного по социальному страхованию. Обязательно ли это для СПДФЛ?

Согласно п. 1.4 Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия, учереждения организации по общеобязательному государственному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, утвержденным постановлением правления Фонда от 09.07.2001г. № 21, а также Письму Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.07.2006г. № 07-35-1439 частный предприниматель при наличии у него до 15 наемных работников должен обеспечить избрание на общем собрании работников уполномоченного по социальному страхованию.



Распространяется ли действие Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-ХII на СПДФЛ? Какие санкции предусмотрены если требования Закона не выполняются?

Действие Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-ХII распространяется на СПДФЛ с наемными работниками. Согласно требованиям ст.19 этого закона «для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, — в количестве одного рабочего места». СПДФЛ обязаны самостоятельно расчитывать количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с нормативом и обеспечивать трудоустройство инвалидов, с учетом требований ст.18 Закона № 875.

 

В случае невыполнения данного норматива, согласно ст.20 данного Закона, они обязаны ежегодно уплачивать соответствующим территориальным отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные штрафные санкции в размере среднегодовой заработной платы на соответствующем предприятии (СПДФЛ) за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им. Для предприятий (СПДФЛ), на которых занято от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, не занятое инвалидом, определяется в размере половины среднегодовой заработной платы на соответствующем предприятии.

 

Нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций влечет за собой начисление пени, рассчитанной исходя из 120% годовых учетной ставки НБУ, действующих на момент оплаты, начисленной на полную сумму недоимки за весь ее срок.



Какими документами СПДФЛ должен оформлять выплату и начисление заработной платы своим работникам?

Документами, подтверждающими сумму расходов на оплату труда работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателем, являются расчетные и расчетно-платежные ведомости, оформленные в соответствии со специальными типовыми формами первичного учета, утвержденных Приказом Минстата Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с рабочими и служащими по заработной плате» от 22.05.1996г. № 144. Документом, на основании которого осуществляется начисление заработной платы, является табель учета рабочего времени, оформленный на основании специальных типовых форм первичного учета, утвержденных Приказом Минстата Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.1995г. № 253.



Какой порядок учета трудовых книжек для частного предпринимателя, использующего труд наемных работников?

Правила ведения трудовых книжек предусмотрены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 20.07.1993г. № 58 (далее по тексту Инструкция № 58). В соответствии с п.2.20-1 Инструкции № 58, трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — СПДФЛ без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг, сохраняются непосредственно у работников.



Может ли СПДФЛ осуществлять выплату заработной платы наемным лицам 1 раз в месяц на основании полученных от них заявлений, с просьбой осуществлять выплату заработной платы 1 раз в месяц.

Статьей 115 КЗоТ предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий шестнадцати календарных дней. Такие же сроки выплаты заработной платы установлены в ст.24 Закона Украины «Об отлате труда» от 24.03.1995г. № 108/95-ВР, с изменениями и дополнениями. Выплата заработной платы работникам один раз в месяц на основании заявления неправомерна, т.к. ст. 9 КЗоТ признает недействительными условия договоров о труде, ухудшающие положение работников. Под договором о труде в данной статье понимается не только непосредственно сами трудовые договоры, но и другие договоры и соглашения, заключенные между работником и работодателем. Ст. 9 КЗоТ не позволяет работнику принимать на себя дополнительные обязанности и отказываться от прав, предусмотренных законом., так как это ухудшило бы его положение по сравнению с условиями определенными законодательством. Нормы ст. 115 КЗоТ являются императивными, т.е. не дающими права выбора.



Субъектом предпринимательской деятельности не определены сроки выдачи заработной платы. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Конкретные дни и сроки выплаты заработной платы должны определяться в трудовом договоре или приказом с указанием чисел, которые, как правило, одинаковы для всех месяцев. Задержка выплаты заработной платы на один и более дней, является согласно ст. 2411 КЗоТ нарушением сроков выплаты заработной платы. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству. (ст. 36. Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995г. № 108/95-ВР, ст.41 КуоАП).