Уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предприятие не имеет права. При сокращении штата (кроме случая полной ликвидации предприятия) согласно ч. 3 ст. 184, ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде не могут быть уволены следующие категории работников: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста); одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно ст. 184 КзоТ увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, допускается только в случае полной ликвидации предприятия, при условии обязательного трудоустройства такой работницы. Обязательное трудоустройство также должно осуществляться в случае увольнения таких работниц после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Данное обязательство работодателя по трудоустройству не может быть признано выполненным, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учереждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (по состоянию здоровья или т.п.). Это условие содержит п.9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992г. № 9.