Если в трудовом договоре заработная плата указана на уровне минимальной, то в случае увеличения ее размера в соответствие с изменениями законодательства, к данному договору в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение. Поскольку размер оплаты труда не может быть ниже законодательно утвержденного.
Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости в своём письме от 30.03.2006г. № ДЦ12-1660/0/6-06 рассмотрела порядок регистрации изменений (дополнений) к ранее зарегистрированным в государственной службе занятости трудовым договорам. Стороны трудовых отношений имеют право на внесение согласованных изменений (дополнений) в заключенный между ними трудовой договор (если такие изменения не противоречат действующему законодательству).
В случае принятия сторонами согласованных изменений (дополнений) к зарегистрированному в центре занятости трудовому договору, стороны письменно сообщают об этом в центр занятости с приложением одного аутентичного экземпляра изменений (дополнений). Письменное сообщение и экземпляр изменений (дополнений) прилагаются к зарегистрированному трудовому договору, являясь его неотъемлемой частью. В свою очередь, ответственное лицо центра занятости делает отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений (дополнений) к заключенному ранее трудовому договору (без присвоения регистрационного номера изменениям (дополнениям).