Премию, выплачиваемую директору, можно рассматривать двояко:
1) Как одноразовое вознаграждение по итогам работы за год. Таким образом, нарушены требования п.3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995г. №100, в соответствии с которым, одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.
2) Как разовую выплату. В соответствии с п.4 Порядка 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях её сохранения не учитываются разовые выплаты. Таким образом, премия за сдачу годового отчета не учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для компенсации за неиспользованные отпуска в качестве являющейся разовой выплатой. Такого же мнения придерживается Министерства труда и социальной политики Украины в Письме от 13.06.2003г. № 18-403.